Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is ontzettend belangrijk. De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging en u en uw medewerkers moeten hierop een antwoord hebben. Zo kunnen zaken als flexibilisering, snel veranderende markt en nieuwe technologieën een beroep doen op hun aanpassingsvermogen.
Duurzame inzetbaarheid is het antwoord hierop. Wanneer u beiden investeert in gezondheid, scholing en betrokkenheid, gaat u samen op weg naar duurzame inzetbaarheid. Dit is niet alleen cruciaal voor de continuïteit en groei van bedrijven en organisaties, maar het zorgt vaak ook direct voor lager ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit.
Aspecten van duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid kent vele aspecten. Hieronder staan er een aantal die volgens ons erg belangrijk zijn:
- Groei
Blijven leren en ontwikkelen met bijvoorbeeld opleidingen maken dat je een functie beter kunt uitvoeren, ook als omstandigheden veranderen. - Leefstijl en gezondheid
Zaken als gezond leven en eten, sporten en ontspannen en goede balans tussen werk en privé zorgen voor meer energie en plezier. - Fysieke belasting
Zorg dat jij en je medewerkers weten hoe zwaar werk het beste uitgevoerd kan worden, of hoe vaak je pauzes moet nemen als je lang zittend of in eenzelfde houding werkt. - Eigenaarschap en autonomie
Zelf eigenaarschap nemen, ruimte voor ideeën en initiatieven zorgen voor meer productiviteit en minder stress. Balans tussen werk en privé. En voor veel meer plezier op de werkvloer.
Meer weten over onze kijk op duurzame inzetbaarheid en over hoe wij uw bedrijf hiermee kunnen helpen? Neem dan contact met ons op.
Bent u bezig met gezondheidsmanagement?